« L’entreprise se porte mal, la démocratie sociale plus mal encore. » Tel est le constat dressé par les auteurs de cet essai, Jean-Louis Bianco, Charles Fiterman, Philippe-Michel Thibault et Michel Yahiel.
Ils expliquent ainsi que les évolutions qui se produisent au sein de l’entreprise se font au détriment du salarié. L’individualisation du travail et du dialogue contribue au reflux de l’action syndicale. Il s’opère alors un « dialogue fragmenté, tronqué et fragile » qui ne permet pas de mettre en œuvre les éléments d’une véritable démocratie sociale.
L’entreprise est donc à réinventer. Considérant la démocratie sociale comme un des éléments clés pour y parvenir, seize propositions sont formulées pour faire entrer la citoyenneté au sein de l’entreprise.
