Les chemins de l’égalité. Les femmes, les hommes et le travail

Les inégalités auxquelles les femmes sont confrontées dans le monde professionnel sont plurielles : plus nombreuses à occuper des emplois précaires, moins qualifiés, elles sont moins rémunérées que les hommes. Ce constat préoccupant, Flora Baumlin et Romain Bendavid l’étayent avec le résultat de nombreuses enquêtes, mais ils investiguent également d’autres dimensions de ces inégalités : la place du travail, le vécu, le sentiment de reconnaissance, la charge mentale ou encore l’expérience de plafonds de verre objectifs.

Ils dessinent, en parallèle, des voies à emprunter pour faire progresser une égalité par le haut et par le bas, convaincus que les fortes transformations dans le travail engendrées par la crise sanitaire pourraient constituer une opportunité de changement.

Table des matières 

Introduction

Un rapport au travail et un lien à l’employeur assez similaire entre les deux genres quoiqu’un peu en retrait parmi les femmes
La grande majorité des femmes se montrent satisfaites de leur situation professionnelle, mais légèrement moins que les hommes
Les femmes montrent davantage d’engouement pour la responsabilité des entreprises

La persistance d’inégalités profondes doublée d’un vécu physique et psychologique dégradé chez les femmes
Les femmes occupent davantage d’emplois précaires et aspirent en miroir à plus de sécurité
Des écarts significatifs dans la rémunération
Une perception moindre de la reconnaissance de son travail chez les femmes
L’accès à des postes de responsabilité : un plafond de verre encore bien présent
Un vécu physique et psychologique au travail plus difficile pour les femmes
À la recherche des causes

Les chemins vers l’égalité professionnelle
Un changement possible
L’égalité par le haut et par le bas
L’égalité dans la parentalité

Conclusion
Quelques pistes pour un cadre de travail plus respectueux et inclusif

Les auteurs :
Romain Bendavid est directeur de l’Expertise Corporate et Climat social au sein du département Opinion de l’Ifop.
Flora Baumlin est directrice d’études dans l’Expertise Corporate et Climat social au sein du département Opinion de l’Ifop.


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