Diplômée d’un master 2 de management du développement des ressources humaines, elle est spécialisée dans la prévention santé-sécurité au travail et dirige des études statistiques d’analyse de la performance sociale (absentéisme et turnover notamment) et des études de climat social. Elle accompagne également les organisations sur des enjeux RH plus globaux tels que l’organisation du travail, les modes de management ou l’attractivité des métiers.
